Ответить в теме: Направление работника в вышестоящую организацию
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
текущим или задним числом сотрудник не подпишет допсоглашение?
В трудовом договоре нет условия о разъездном характере работы. А оформить такое направление желательно как обычную работу с оплатой по окладу. Пришли к выводу, что сейчас лучше оформить как командировку, а в дальнейшем изменить условия трудового договора про месторасположение работы (с возможным выездом в вышестоящую организацию).
Непонятно, почему не назвать вещи своими именами. Речь идет о местной командировке, и правильно было бы так и оформить. Правда, оплачивают ее по среднему. Можете доплатить до оклада премией, если локальная нормативка это позволяет.
Приказ о направлении в вышестоящую организацию. А вопрос о том, как такое направление лучше и правильно оформить.
tat67xb, в соответствии с приказом - о чем? о командировании? о временном переводе?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. В соответствии с приказом работника направляют на месяц в вышестоящую организацию для осуществления работы в рабочей группе. В приказе указано, что на период пребывания за работником сохраняется основное место работы и условия оплаты труда. Работодатель и вышестоящая организация находятся в одном городе. Нужно ли оплачивать работнику за этот период по среднему заработку и что поставить в табеле учета рабочего времени?
Правила форума